في ظل الظروف غير المستقرة وتطبيق الذكاء الاصطناعي .. خبيرة توظيف تكشف عن معايير الشركات في اختيار المتقدمين للوظائف

قالت سارة سكيلتون، المؤسسة المشاركة والمديرة الإدارية لشركة التوظيف والتوظيف Flourish الشهادات الرسمية لم تعد كافية لبعض القطاعات.

وبدلاً من ذلك، تُعطي العديد من الشركات الأولوية للمهارات والتوظيف القائم على الخبرة.

ووفقًا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك فأن خريجي عام 2025 يستعدون لسوق عمل مليء بالتحديات والتنافسية.

فقد بلغ معدل البطالة بين الخريجين الجدد 5.8% في مارس، مرتفعًا من 4.6% في العام السابق.

وفي غضون ذلك، ارتفعت نسبة الخريجين الجدد الذين يعانون من نقص في فرص العمل، أو يعملون في وظائف لا تتطلب شهاداتهم، إلى 41.2% في مارس، مقارنةً بـ 40.6% في العام السابق.

ويزداد أصحاب العمل حذرًا في ظل حالة عدم اليقين العالمية التي تغذيها سياسات التعريفات الجمركية، وتجميد التوظيف، وانتشار الذكاء الاصطناعي.

في هذه البيئة التي يصعب فيها خوض غمار العمل، يرتكب بعض الخريجين الجدد خطأً يتمثل في افتراض أن شهاداتهم ستؤهلهم تلقائيًا للحصول على وظيفة.

قالت سكلتون، التي أكدت أنها وظّفت أكثر من ألف خريج خلال مسيرتها المهنية: “أشعر أحيانًا بوجود تصور مفاده: ‘لقد التحقت بالجامعة، وحصلت على هذه الشهادة، وسأتخرج في هذا المستوى’”.

وأضافت: “بينما قد يكون هناك شخص آخر ترك الدراسة، وعُيّن، ومستعد للعمل، ويمكنه إظهار مهاراته، وهو أكثر شغفًا بها، فإن بعض الشركات تُفضّل ذلك.