موظفو كاني ويست السابقون يزعمون التعرض للمضايقات والعمل القسري من قبل شركته

شبكة تواصل الإخبارية تقدم لكم خبر

يواجه كاني ويست مشكلة قانونية كبيرة، بعد أن رفع عدد من موظفيه السابقين، بينهم أربعة قاصرين، دعوى قضائية ضده وضد شركة ييزي، ورئيس موظفيها السابق ميلو يانوبولوس، يتهمونهم بتهيئة بيئة عمل سامة واستغلالية، ويطالب المدعون بتعويضات تزيد عن مليوني دولار.

موظفو كاني ويست السابقون يزعمون التعرض للمضايقات والعمل القسري من قبل شركته

وفقًا لوثائق المحكمة، التي حصلت عليها مجلة In Touch، تم تعيين الموظفين للعمل على تطبيق بث موسيقي يهدف إلى الترويج لألبوم ويست المقبل Vultures 2، ومع ذلك، زعم الموظفون أن تجربتهم في العمل تحولت إلى كابوس من المضايقات، التمييز العنصري، والتعرض القسري لمحتوى غير لائق.

وتشمل الدعوى تصريحات من عدة موظفين، من بينهم قاصر يُسمى DP، الذي كان في الرابعة عشرة من عمره عندما بدأ العمل مع فريق ييزي، ويزعم DP أنه تعرض للسخرية المستمرة بسبب عمره وتعرض لإهانات عنصرية ومواد مسيئة، مشيرًا إلى صورة مُعدّلة رقميًا لطفل ملتحٍ تم استخدامها للسخرية منه.

وصف أحد الموظفين، مايلز جاكسون-ليا، بيئة العمل بأنها “تشبه الطائفة”، مدعيًا أنها كانت مليئة بالخوف والتوتر والارتباك، وأشار إلى أن مجموعة دردشة كانت تحمل اسم “العبيد”، حيث كان يُشار إلى الموظفين السود بهذا المصطلح، وأكد جاكسون، أن ظروف العمل المجهدة والاستغلال المالي تسببت في ضرر عاطفي ونفسي كبير له.

وتتهم الدعوى أيضًا الشركة بالضغط على الموظفين لتوقيع اتفاقيات عدم إفصاح تحت تهديد عدم الدفع، ويطالب المدعون بتعويضات إجمالية قدرها 2.4 مليون دولار، تشمل الأجور غير المدفوعة والمعاناة النفسية.

ومن جانبها، نفت شركة Yeezy LLC بشدة ارتكاب أي مخالفات، وأكدت في بيان لها أن الشكوى تعتمد على مزاعم استنتاجية، ورفضت تحميل الشركة مسؤولية سلوكيات قد يكون ارتكبها أفراد آخرون، كما أكد الدفاع أن المدعين وافقوا على ظروف العمل، مع اعتراضهم على غياب الأدلة المناسبة.

فيما نفى ميلو يانوبولوس، الذي تم ذكر اسمه في الدعوى القضائية إلى جانب ويست، هذه الادعاءات بشدة، ووصفها بأنها “مسيئة، مقززة، وبغيضة.