ديوان المحاسبة: تطوير الكوادر القطرية لمراقبة الأموال العامة

تماشياً مع رؤيته وسعياً لتحقيق أهدافه، أطلق ديوان المحاسبة 104 برامج ومبادرة تطويرية وتدريبية، لتأهيل كوادره الوطنية، وموظفي الجهات الحكومية الخاضعة لرقابة الديوان، وذلك ضمن النسخة الثامنة من خطة البرامج التدريبية والمبادرات التطويرية والاستراتيجية لسنة 2025، والتي أطلقها ديوان المحاسبة الفترة الماضية.
وتنفرد «الشرق» بنشر هذه الخطة الشاملة، والتي تهدف إلى تعزيز الكفاءات والقدرات الوظيفية الوطنية في مجالات العمل الرقابي وغير الرقابي، والمساهمة في استقطاب الكفاءات الوطنية المتخصصة بالتعاون مع الجامعات والمؤسسات التعليمية، وذلك في إطار سعي ديوان المحاسبة لرفع وتنمية قدرات الكوادر الوطنية، ومواكبة التطورات العالمية في مجال عمله، وتحقيق أهدافه الاستراتيجية.
يستهدف ديوان المحاسبة من خلال خطته تأهيل وتنمية قدرات كوادر المؤسسات الوطنية العاملة في مجال الرقابة والتدقيق، حيث خصصت الخطة 88 برنامجا ومبادرة لتطوير قدرات موظفي ديوان المحاسبة، كما ستعمل على تنفيذ 15 مبادرة للجهات الخاضعة لرقابة الديوان، بالإضافة إلى عدد من المبادرات المخصصة لطلاب الجامعات الوطنية.

– تحسين استخدام موارد الدولة
ويركز ديوان المحاسبة خلال تنفيذ خطته للعام الحالي 2025، تحسين استخدام موارد الدولة لتحقيق التنمية المستدامة ورفاهية المجتمع، وذلك بمراقبة التزام الجهات الخاضعة لرقابة الديوان بالاستغلال الأمثل للموارد والأصول، وفقاً لمعايير الاقتصاد والكفاءة والفعالية، كذلك الرقابة على المال العام والتحقق من سلامة ومشروعية وكفاءة استخدامه وحسن فعاليته.
يقوم على تنفيذ هذه الخطة مركز التميز للتدريب والتطوير بديوان المحاسبة، حيث يستهدف المركز من خلال خطة 2025 رفع كفاءة الكوادر الوطنية في مجالات التدقيق والرقابة، تأهيل الموظفين الجدد وتطوير المسارات الوظيفية، توسيع برامج الشهادات المهنية لتشجيع الزمالات المتخصصة، إدماج تقنيات الذكاء الاصطناعي في مجالات الرقابة والتدقيق، تعزيز التعاون الدولي مع الأجهزة الرقابية الأخرى، إضافة إلى استقطاب مواهب طلاب الجامعات وإعدادهم لمجالات العمل الرقابي.

– مبادرات تطويرية
وخلال خطة البرامج التدريبية والمبادرات التطويرية والاستراتيجية لديوان المحاسبة في دولة قطر لعام 2025، يعمل ديوان المحاسبة على تخصيص 51 من البرامج التأهيلية لعدد من المسارات الوظيفية، حيث تشمل 5 برامج لمسار القيادة، 20 للرقابة، 6 الحوكمة، 5 لتطوير القدرات والمواهب، 4 لمسار المالية والمحاسبة، 5 للإدارية، بالإضافة إلى برنامجين لنظم المعلومات، و5 للكفاءات العامة.
وقد ركز ديوان المحاسبة على فئة مديري الإدارات ورؤساء الأقسام في خطته الجديدة، وذلك بتحديد برامج متميزة تشمل البرنامج القيادي، والتفكير الاستباقي واتخاذ القرارات المستقبلية، والتي سيجري تنفيذها خلال أغطسطس المقبل 2025، حيث تشمل محاور هذه البرامج أدوات التحليل الاستباقي، استراتيجيات اتخاذ القرار، مهارات القيادة المستقبلية، وذلك بما يحقق بناء القدرات القيادية التي تعتمد على الابتكار وتحليل الاتجاهات المستقبلية.

– تأهيل الموظفين 
وتركز الخطة بشكل خاص على تأهيل موظفي ديوان المحاسبة للحصول على شهادات الزمالات المهنية الدولية، بهدف تشجيع الكوادر القطرية على نيل هذه الشهادات ليصبحوا مؤهلين ومرخصين دوليًا في مجالات العمل الرقابي.
تتضمن الخطة برامج لشهادات الزمالات المهنية التالية: شهادة خبير الاحتيال المعتمد (CFE): تقدمها جمعية المدققين المعتمدين لمكافحة الاحتيال (ACFE) في الولايات المتحدة الأمريكية وكندا، وتركز على منع الاحتيال والحد منه، المعاملات المالية ومخططات الاحتيال، التحقيقات، والآثار القانونية. وتستهدف الإدارات الرقابية وغير الرقابية بديوان المحاسبة، ومن المقرر عقدها في أبريل 2025.

شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP): مقدمة من معهد إدارة المشاريع (PMI)، وتهدف إلى فهم مبادئ إدارة المشاريع، التخطيط، التنفيذ، المراقبة، والإغلاق، وتطبيق أساليب إدارة المشاريع الاستدلالية والمرونة. وتستهدف الإدارات الرقابية وغير الرقابية بالديوان، ومن المقرر عقدها في مايو 2025.
شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD): تركز على فهم ثقافة الأعمال في سوق العمل المتغير، مبادئ التحليل، والسلوكيات الأساسية في الموارد البشرية، وتخطيط الموارد والمواهب. تستهدف إدارة الموارد البشرية ومركز التميز للتدريب والتطوير، وستعقد في يوليو 2025.
شهادة مساعد المحاسب المالي والإداري (FMAA): يقدمها معهد المحاسبين الإداريين (IMA) في الولايات المتحدة الأمريكية، وتشمل فهم المبادئ العامة للمحاسبة المالية وإدارة المال، تحليل وإعداد البيانات المالية، التخطيط والموازنة، إدارة التكاليف، والأخلاقيات المهنية. تستهدف الإدارات الرقابية وغير الرقابية بالديوان، وستعقد في يناير 2025.