ما هي تفاصيل نظام التقاعد الجديد في عمان 2025؟ الحكومة توضح كل المعلومات.

أعلنت الحكومة العُمانية بدء تطبيق نظام التقاعد الجديد في مطلع عام 2025، في خطوة تهدف إلى تطوير منظومة الحماية الاجتماعية، وتوحيد أنظمة التقاعد لكافة العاملين في السلطنة، سواء في القطاع العام أو الخاص.  ويأتي هذا النظام الجديد ليعزز العدالة ويواكب المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية في البلاد.

أبرز ملامح النظام

أولًا: طريقة احتساب المعاشيُحتسب المعاش التقاعدي على أساس معدل استحقاق سنوي مقداره 2% من الراتب، ويُضرب بعدد سنوات الخدمة. هذا يعني أن من قضى 30 سنة خدمة، يُمنح 60% من راتبه كمعاش تقاعدي. كما يتم احتساب الرواتب بطريقة تراعي التغيرات الزمنية بين ما قبل عام 2024 وبعده.ثانيًا: سن التقاعدتقرر أن يكون سن التقاعد الطبيعي هو 60 عامًا. غير أن النظام الجديد يُتيح إمكانية التقاعد المبكر بشرط إكمال 30 عامًا من الخدمة، دون أن يكون هناك سن أدنى. وهذا يمنح الموظف حرية أكبر في اختيار موعد تقاعده وفقًا لظروفه الخاصة.ثالثًا: شمولية النظاميهدف النظام الجديد إلى إزالة الفوارق بين الموظفين في مختلف القطاعات. فأصبح الانتقال من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص، أو العكس، لا يؤثر على الحقوق التقاعدية، مما يمنح مرونة وحيوية في سوق العمل.رابعًا: برامج تأمينية مرافقةلا يقتصر النظام على التقاعد فقط، بل يشمل حزمة من التأمينات الاجتماعية، مثل تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، والإجازات المرضية، وغيرها من البرامج التي تحفظ كرامة المواطن وتوفر له الاستقرار في مختلف مراحل حياته.خامسًا: نسب الاشتراكتم تحديد نسب معينة تُقتطع من راتب الموظف وتُسدد من جهة العمل لتغطي التكاليف المختلفة للبرامج التأمينية. وتأتي هذه المساهمة لضمان ديمومة النظام واستقراره المالي على المدى الطويل.