إبلاغ عن غياب عن العمل في السعودية 1446: خطوات قانونية لحماية الحقوق

تُعد خدمة بلاغ التغيب عن العمل من الإجراءات التنظيمية المهمة التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية والتي تتيح لأصحاب العمل التبليغ عن تغيب العمال دون إشعار مسبق؛ حفاظًا على الحقوق وتنظيم سوق العمل.

ما هو بلاغ التغيب عن العمل؟

بلاغ التغيب عن العمل هو إجراء يُتخذ بحق العامل إذا انقطع عن العمل دون مبرر لمدة 15 يومًا متواصلة أو أكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة العقدية، ويحق لصاحب العمل تقديم البلاغ عبر المنصات الرسمية لضمان الحقوق التعاقدية.

الفرق بين بلاغ الهروب وبلاغ التغيب

بلاغ التغيب: يتم عند الانقطاع المتكرر أو المتواصل عن العمل مع وجود عقد ساري.بلاغ الهروب: يُقدم عندما يترك العامل مكان العمل بشكل نهائي ودون عودة.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل

أن تكون المنشأة قانونية ومرخصة.وجود عقد عمل موثق بين الطرفين.أن يكون عقد العمل ساريًا ومسجلًا لدى الموارد البشرية والتأمينات.صلاحية رخصة العمل الخاصة بالعامل.إثبات التغيب من خلال سجل الحضور والانصراف.عدم وجود قضية عمالية منظورة بين الطرفين.

خطوات تقديم البلاغ عبر منصة أبشر

تسجيل الدخول إلى منصة أبشر.التوجه إلى “الخدمات الإلكترونية” ثم “الجوازات”.اختيار “بلاغ تغيب عن العمل”.رفع صورة جواز العامل، الإقامة، رخصة العمل، وبطاقة التشغيل.إدخال بيانات العامل المتغيب بدقة.النقر على “تأكيد” لإرسال الطلب.

تقديم بلاغ تغيب عبر منصة قوى

الدخول إلى حساب المنشأة على منصة قوى.اختيار “إدارة العقود” ثم “طلب انقطاع موظف”.تحديد العامل المتغيب.تحديث البيانات وإرسال الطلب بعد مراجعة الشروط.

الاستعلام عن بلاغ تغيب برقم الإقامة

عبر موقع وزارة الموارد البشرية:الدخول إلى الخدمات الإلكترونية → خدمات الوافدين → الاستعلام عن موظف وافد.إدخال رقم الإقامة أو الجواز لعرض بيانات العامل.عبر منصة أبشر:تسجيل الدخول → الجوازات → الاستعلام عن الوافدين.إدخال رقم الإقامة وتأكيد التحقق لعرض النتائج.