التنظيم والإدارة: تحديث شامل لمركز تقييم المهارات والمسابقات لتعزيز العدالة في الفرص

في إطار حرص الدولة المصرية على تعزيز كفاءة منظومة التوظيف العامة، يشهد مركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تطويرًا شاملًا بتوجيهات من المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز، بما يعكس التزام الدولة بتوفير بيئة متكاملة تليق بالمواطن المصري، وتجسيد قيم التنظيم، والاحترام، والعدالة في كل تفصيلة من تفاصيل الخدمة المقدمة.

مركز تقييم القدرات والمسابقات

وأوضح الجهاز، في مقطع فيديو نشره عبر حسابه الرسمي علي فيسبوك، أن قاعات الانتظار داخل المركز خضعت لتجهيزات جديدة بهدف تحسين مستوى الراحة والتنظيم، بما يضمن تجربة إنسانية متميزة لكل متقدم، ويأتي هذا التحديث في إطار رؤية الدولة لبناء مؤسسات حديثة ترتكز على العدالة وتكافؤ الفرص، وتعلي من شأن المواطن باعتباره محور الخدمة العامة.

الحياد التام في التعيينات 

ويمثل مركز تقييم القدرات والمسابقات أحد أهم أدوات الإصلاح الإداري التي تبنتها الدولة المصرية لضمان الحياد التام في التعيينات، وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين لشغل الوظائف العامة، ويؤدي المركز دورًا محوريًا في اختبار المتقدمين لشغل الوظائف الحكومية على أسس موضوعية وعلمية، تشمل التقييم النفسي، والمعرفي، والمهاري، واللغوي، والحوسبي، وقد تم تدشين المركز في يوليو 2019، ليكون أول مركز من نوعه في يقدم خدماته بمعايير احترافية تضمن النزاهة والشفافية.وأكد الجهاز أن الجهود الحالية لا تقتصر على الشكل فقط، بل تمتد إلى مضمون المنظومة الإدارية ذاتها، من خلال العمل بإخلاص وجدية لتطوير كل ما يتعلق بآليات الاختيار والتقييم الوظيفي، وفق معايير الكفاءة والشفافية، ويعد مركز التقييم أحد الركائز الأساسية في خطة تحديث الجهاز الإداري للدولة، بما يتماشى مع رؤية مصر 2030.وأعرب الجهاز عن إيمانه بأن التطوير الحقيقي يبدأ من التفاصيل، وأن كل خطوة يتم اتخاذها داخل المنظومة تسهم في بناء نموذج حديث لمؤسسات الدولة، يضمن تقديم خدمات ترتقي لتطلعات المواطنين وتواكب المعايير الدولية في الأداء العام.