تطبيق رسمي لزيادة رواتب يوليو: الحد الأدنى الجديد يبدأ من 7100 جنيه
مع انطلاق شهر أغسطس، تتواصل التفاعلات حول زيادات مرتبات يوليو التي بدأ تطبيقها فعليًا خلال يوليو الماضي، والتي جاءت استجابة لتوجيهات الدولة برفع مستوى الدخل وتحسين معيشة الموظفين في القطاع الحكومي. وعلى الرغم من أن صرف زيادات مرتبات يوليو تم منذ أسابيع، فإن تأثيرها المالي بدأ يظهر تدريجيًا، سواء على مستوى الأجور الفردية أو في حركة الأسواق.
وفي هذا السياق، يتساءل الكثير من الموظفين عن تفاصيل زيادات مرتبات يوليو: ما القيمة الفعلية التي أضيفت إلى الرواتب؟ وما الحد الأدنى الجديد للأجور؟ وما هو الفارق بين كل درجة وظيفية؟ إليك الإجابات في السطور التالية.
ويستعرض موقع «الجمهور» حجم الزيادات التي أقرتها الدولة علي مرتبات الموظفين وقد جاءت الزيادات علي النحو التالي:
جدول الرواتب بعد الزيادة.. من الدرجة السادسة إلى القيادات العليا
وفقًا لما أعلنته وزارة المالية، فإن الزيادات شملت كل الدرجات الوظيفية، من الخدمات المعاونة وصولًا إلى القيادات العليا، وقد جاءت المرتبات الشهرية الجديدة بعد الزيادة كما يلي:الدرجة الممتازة: 13,800 جنيهالدرجة العالية أو ما يعادلها: 11,800 جنيهدرجة مدير عام: 10,300 جنيهالدرجة الأولى: 9,800 جنيهالدرجة الثانية: 8,500 جنيهالدرجة الثالثة (التخصصية): 8,000 جنيهالدرجة الرابعة: 7,300 جنيهالدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة): 7,100 جنيهالدرجة السادسة (الخدمات المعاونة): 7,100 جنيه
مرتبات شهر يوليو ويُلاحظ من الجدول أن جميع الموظفين بدءًا من أقل درجة وظيفية، أصبحوا يتقاضون راتبًا شهريًا لا يقل عن 7100 جنيه، ما يعكس زيادة واضحة في الحد الأدنى للأجور، والذي كان يُشكل هاجسًا لدى العديد من العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
تطبيق فعلي بدأ في يوليو.. والصرف تم في موعد مبكر
أكد وزير المالية الدكتور أحمد كجوك، في تصريحات سابقة أن صرف مرتبات شهر يونيو قد تم يوم 18 منه، لافتًا إلى أن الزيادات الجديدة تم تفعيلها بداية من رواتب شهر يوليو 2025، وأن ذلك يأتي ضمن حزمة من الإجراءات التي تهدف إلى تخفيف الأعباء الاقتصادية على الموظفين في ظل الظروف الحالية.
علاوات وحوافز إضافية ضمن باقة الزيادة
وإلى جانب الرفع المباشر في المرتبات، أقرت الحكومة أيضًا حزمة من العلاوات والحوافز الجديدة، حيث أشار وزير المالية إلى:علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 10%،علاوة خاصة لغير المخاطبين بنسبة 15%،على أن يكون الحد الأدنى للعلاوة 150 جنيهًا شهريًا.كما تم الإعلان عن حافز إضافي ثابت يتراوح بين 600 إلى 700 جنيه شهريًا لجميع العاملين، بغض النظر عن الدرجة الوظيفية، ما يعني أن مجموع الزيادات قد يصل إلى أكثر من 1100 جنيه شهريًا للموظف في الدرجة الأدنى، كما أكدت وزارة المالية.
مرتبات شهر 7موازنة جديدة تدعم الأجور والاستقرار الاجتماعي
تأتي هذه الزيادات في إطار خطة الدولة لضبط السياسات المالية وتحقيق العدالة الاجتماعية، حيث تم تخصيص نحو 679.1 مليار جنيه لبند الأجور في موازنة العام المالي الجديد، بزيادة قدرها 18.1% مقارنة بالعام السابق، وهو ما يعكس توجهًا حكوميًا واضحًا نحو تحسين دخل الموظف العام وتعزيز الاستقرار المالي للأسر المصرية.كما أكدت وزارة المالية أنه تم تخصيص مخصصات كافية لتوفير فرص تعيين جديدة في قطاعي الصحة والتعليم، وذلك ضمن رؤية الدولة لرفع جودة الخدمات الأساسية المقدمة للمواطنين، إلى جانب دعم الكوادر البشرية القائمة.
الموظفون يترقبون أثر الزيادة على حياتهم اليومية
وبينما تلقى آلاف الموظفين رواتبهم المعدّلة خلال يوليو، فإن الأنظار الآن تتجه إلى الكيفية التي ستؤثر بها هذه الزيادات على القدرة الشرائية، خصوصًا مع استمرار ارتفاع أسعار بعض السلع والخدمات ،ورغم التحديات الاقتصادية، تبقى هذه الخطوة بمثابة دفعة إيجابية للعاملين في الدولة، وسط مطالب بمزيد من الإجراءات لحماية دخول المواطنين من التضخم.