رابط نتائج ترقية موظفي الحكومة من الهيئة المركزية للتنظيم والإدارة

أطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة المهندس حاتم نبيل، رابطًا إلكترونيًا جديدًا يتيح لموظفي الجهاز الإداري للدولة الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية لعام 2025 باستخدام الرقم القومي، وذلك ضمن جهود الدولة في تحسين الخدمات الحكومية وتعزيز الشفافية.

خدمة ذكية لتيسير الإجراءات

وأوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن هذه الخطوة تأتي في إطار التزام الجهاز بتبسيط الإجراءات أمام الموظفين، وتقديم خدمات ذكية تُمكّنهم من معرفة موقفهم من الترقيات دون الحاجة إلى الحضور الفعلي أو التعامل الورقي، ما يسهم في ترسيخ مبدأ الحكومة الإلكترونية وتسهيل الوصول إلى البيانات بشكل آمن ودقيق.

تعليمات قانونية وتوقيتات تنفيذية واضحة

وكان المركزي للتنظيم والإدارة  قد أصدر القرار رقم 212 لسنة 2025 بتاريخ 30 يونيو الماضي، والذي نص على ترقية الموظفين الذين أتموا المدد البينية اللازمة، إلى المستويات الأعلى في الوظائف الحكومية. كما تم إصدار القواعد التنفيذية لذلك القرار في 10 يوليو الجاري، لتحديد آلية تنفيذ الترقيات وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

تطوير المنظومة الإدارية والاعتماد على التكنولوجيا

وأشار المهندس حاتم نبيل إلى أن المركزي للتنظيم والإدارة ، يواصل العمل على تطوير المنظومة الإدارية من خلال إدخال أحدث تقنيات التحول الرقمي في الخدمات المقدمة للموظفين، بما يسهم في بناء جسور الثقة مع العاملين بالدولة، وتحقيق نقلة نوعية في الأداء المؤسسي.

رابط نتيجة الترقيات 2025

للاستعلام عن نتيجة ترقيات موظفي الحكومة 2025، يمكن الدخول على الرابط الرسمي للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عبر الرابط التالي:
 https://promotion.caoa.gov.eg 

أرشيفية – موظفين

ويُطلب من الموظف إدخال الرقم القومي ورقم الهاتف الخاص به، ليتمكن من الاطلاع على موقفه من الترقية بشكل فوري.

خطوة نحو الشفافية والعدالة الوظيفية

تأتي هذه المبادرة ضمن سلسلة من الخطوات التي ينفذها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتحديث هيكل الوظائف الحكومية، وضمان تحقيق العدالة الوظيفية، والاعتماد على معايير واضحة ومحددة في الترقيات بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو إصلاح الجهاز الإداري وتحقيق الكفاءة في الأداء.

خدمات ذكية لتحقيق العدالة الوظيفية

وأكد رئيس الجهاز أن إطلاق الموقع يأتي في إطار حرص الجهاز على تعزيز مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص بين العاملين بالدولة، وتقديم خدمات ذكية ومبسطة تسهّل الوصول إلى المعلومة الدقيقة دون عناء، لافتًا إلى أن تطوير الخدمات الرقمية يعد أداة مهمة في مسار الإصلاح الإداري.

خطوات مستمرة نحو التحديث الإداري

وأوضح المهندس حاتم نبيل أن تبني التكنولوجيا في تبسيط الإجراءات وتحقيق العدالة الوظيفية يمثل أحد المحاور الرئيسية لخطة الإصلاح الإداري، التي تستهدف تحسين بيئة العمل، ورفع كفاءة الأداء في الجهاز الحكومي، بما يسهم في تعزيز ثقة الموظفين بالمؤسسات العامة وتحقيق الرضا الوظيفي.

قرارات جديدة لدعم الترقيات

وأشار نبيل إلى أن الجهاز كان قد أصدر في 30 يونيو الماضي القرار رقم 212 لسنة 2025، والذي يقضي بترقية الموظفين الذين أتموا المدد البينية اللازمة، إلى المستويات الأعلى من الوظائف. كما أصدر الجهاز في 10 يوليو الجاري القواعد التنفيذية لهذا القرار، تأكيدًا لالتزام الدولة بدعم المسار المهني للموظفين وتعزيز استقرارهم الوظيفي. 

دعم المسار المهني وتحفيز الكفاءات

تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الجهاز لتعزيز بيئة العمل الحكومية وتحفيز الكفاءات، في إطار منظومة إصلاح إداري شاملة تهدف إلى تطوير الأداء المؤسسي، وتحقيق الاستفادة المثلى من الموارد البشرية بالدولة، بما يواكب متطلبات التحول الرقمي والتنمية المستدامة.